GAP(供美国盖普公司（GAP）简介

         成立于1969年的Gap公司，是全球 大的服装零售商。许多不同年龄层的消费者都是其商品的拥趸。除了品质优良外，其订价也经济实惠，几乎每个消费者皆有能力购买。这造就了GAP公司不断向外扩展，渐渐席卷全美国、甚至是全世界的服饰市场。  GAP诞生在美国，成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质，它让无拘无束的美国青年，能够尽情的享受自然、舒适的生活。

GAP认证应商标准/验厂道德标准)

本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。
虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。

1、一般原则
     生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。  2、环境
工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。  3、歧视
工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。
4、强迫劳工 。
A）工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务工或强制劳工。
B）如果招聘外籍劳工，工厂应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。 5、童工
工厂使用的工人必须达到当地法定的 低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。 6、工资和工作时间
工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地 低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以为准）。虽然服装行业不可避免加班，但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。
7、工作环境
工厂必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。宿舍（如提供）：
A、宿舍符合所有有关健康安全法律法规的要求，包括消防安全、卫生、风险防范、电力、机械和建筑安全。
8、自由结社
工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。

9、监察和执行
     作为与GAP进行商业往来的条件之一，所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。

GAP验厂好处

1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。 

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