可口可乐行为准则

可口可乐公司是举世闻名的汽水大王，它在全球各地有500余种产品销售，其中可口可乐、健怡可口可乐、雪碧、芬达四大品牌在全球 畅销汽水前5位中独占4位。Coca-Cola广告遍天下。该公司重视国际市场，在外国就地制造，就地销售，获取厚利。

作为咨询的验厂专家，上海皓颉现将Coca-Cola产品制造商行为准则整理如下： 

一、生产场所活动

在TCCC，我们与员工建立一种公平的雇佣关系，使员工享受到与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时，我们致力于为他们提供一个安全的工作环境，也致力于创建一种保护员工尊严，尊重员工、公平对待员工的工作环境。

  我们都期望产品制造商能遵守其经营所在的国家的相关法律法规和行业标准及准则。同时，所有生产带有TCCC 商标产品的产品制造商必须符合TCCC 行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。

二、工作环境

我们期望产品制造商以工作能力为标准，进而确立一种无非法任何歧视等原则。这种原则是反对任何基于种族、肤色、性别、宗教信仰、国籍或性取向等方面的歧视。

三、健康安全

所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会 小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水，有洁净的卫生设施，足够的照明，通风条件，同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。

四、童工

我们要求公司的产品制造商不雇佣任何低于其所在国家规定的 低工作年龄的工人.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人（如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话）。

五、强迫劳工

我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工，包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工等现象。

六、工资和福利

我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬，并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符，从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利待遇。

七、工作时间

产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周，加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外，产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。

八、劳资谈判

在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判，同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。

九、环境保护

我们期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。TCCC的行为准则适用于所有使用我们的商标的处于不同层次关系的分包商/分包厂。（所有这些处于不同层次关系的分包商/分包厂统称产品制造商）。

十、监督与权限

产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂所设定的标准的符合性。产品制造商应使用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。任何产品制造商如不愿意符合TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致与TCCC业务的立即终止。每个产品制造商都必须在以初次审核日期为准的一年之内提交通过社会责任审核的报告以获得继续使用TCCC商标。TCCC公司有权与审核机构进行核实报告的真实性。

十一、豁免

当采购是通过利丰公司时，TCCC的促销商品,采购和服务提供商及产品制造商的社会责任方面的检查都由利丰公司内部的社会责任检查队伍来执行.依照我们与利丰公司的协议，这支队伍已被TCCC全球部认可对使用TCCC商标的产品制造商的社会责任方面进行监察和检查。另外，TCCC全球部则紧密地监督利丰公司内部的社会责任检查队伍的行为操守。

十二、宣传

我们期望产品制造商把产品制造商行为准则向其雇员宣传。产品制造商行为准则应以当地语言进行宣传并张贴在显眼易看到的地方。我们也期望产品制造商致力于发展并执行恰当的商业运营机制以监督行为的符合性。

如果您有验厂方面的疑惑或需求，请与我们联系，我们将为您提供专业和贴心的服务！