员工访谈常见问题与答案
一、入职与离职
1、你是如何找到这份工作的？
答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
3、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？
答：按厂牌上的日期或员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司留了一份身份证复印件。
4、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯等歧视行为？
答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
5、你们进厂时有没有收押金或押身份证？
答：没有。
6、你进厂时需要办理什么手续？
答：需要填写入职表、签订劳动合同。
7、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？
答：不太清楚。
8、你们有没有试用期？有没有进行培训？培训期有没有工资？
答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
9、你们的辞职是怎么样处理的？会扣工资吗？
提前一个月申请，到期会就自动生效。不扣工资。
二、工资与劳动时间
1、你们什么时候上下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？
答：上午8：00-12：00 下午：13：30-17：30。每天正常工作时间8小时，上班当中有时候休息，一般在10分钟左右。中午休息时间为1.5个小时。
2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？
答：按人力资源部提供的出勤表作答。
3、法定节假日如何休息？
答：法定节假日都是按国家规定的时间休息。
4、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？
答：有带薪年休假，做满1至10年享受有薪年假5天, 10至20年享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假15天。按婚姻法要求登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假，产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天有薪假。
5、你们平时是怎么打卡的？你们的加班时间是怎么记录的？
答：IC卡。上班都需要打卡的。也是通过打卡记录。
6、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？
答：按人力资源部做的工资单回答。
7、你明白工资单上的扣除费用吗？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？
答：明白。没有工具工装费用。发工资时我们会核对金额是否正确，工厂也会给我们解释的。
8.你们有没有什么奖金？
答：有，做的好肯定有，按工资单回答。
9、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）
答：没有，一般都是警告，通报批评等。
10、多久发一次工资？ 近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？
答：第二个月发第一个月的工资， 近一次发工资是在四月底。发的三月份的工资。工资多少钱按人力资源部工资单上回答。
11、公司会拖欠、扣押工资吗？如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办？
答：公司从来没有拖欠、扣押过工资。遇节假日会提前发放。
12、你们有加班吗？你们的加班费怎么算？
答：平时与星期六可能有加班，星期天与法定节假日几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的1.5倍计算，星期六星期日加班按工资的2倍计算，法定节假日（如元旦、春节）加班按工资的3倍计算。
三、童工
1、你的身份证号码？出生年月？你在这里工作多久了？
答：如果属于十八周岁以上，按实际年龄与实际属相回答 （记住自己的身份证号码、地址、年龄、工龄等）
2、知不知道你身边同事有没有未成年工？
答：不知道。
3、你们这里有没有未成年人短期工（暑假工）？
答：没有，我所知道的我们这里凡进入公司的员工都是要签合同的长期合同工。
四、强迫劳工
1、你们的管理是不是非常严格？如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗？
答：公司制度很严格，但是尊重人，不会无理要求，只是口头教育，也不罚款。如果觉得不公平，我们可以通过意见箱或通过员工代表向公司高层反映。
2、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？
答：从来没有过。
3、工厂保安有没有打人、骂人、搜身等行为？
答：从来没有过。
4、晚上可以不加班？如果不加班会有处罚吗？
答：加班自愿，没有处罚的。
5、你是否因为种族宗教、年龄、社会或民族团体、性别、政治观点或残疾为理由在工资福利、提拔、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？
答：不会，我从来没有遇到过这种事情，包括在其它公司。
五、健康安全
1、你们看病在哪里看？生病有没有请假？不上班有没有罚款？
答：一般会在附近医务室看病，生病了都可以请假，不上班不罚款。
2、有洗手间供使用吗？答：有。
3、车间的通风好吗？答：通风不错。
4、你能看懂消防疏散图吗？
答：能，车间主管培训过。
5、你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿如何解决？
答：按工厂实际情况回答
6、平时在工作中会接触到哪些化学品？知道这些化学品的物料安全资料吗？在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？
答：按实际作答。（各车间主管要对使用者进行培训解答这方面的问题）知道。有提供。
7、在工作时有没有防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？
答：有，会按正常工作需要提供。
8、你们公司有培训吗？有哪些？知道紧急疏散程序吗？多久一次消防演习？
答：有，有厂纪厂规、消防安全、生产安全等。知道，一年两次。
9、你有没有受过伤？如果发生意外事故受伤，工厂如何处理？工伤休息有否工资？
答：如果有手划破类似的情况可以按实际情况作答。如果发生意外事故受伤，公司会按急救程序及时处理。有。
10、知道怎样使用灭火器吗？答：知道，公司培训过。
六、其他
1、你们公司员工有多少人？你是哪个车间的？
答：大概多少就行，具体多少我们不太清楚。按自己的实际工作车间回答。
2、你（员工）知道我（审核员）是来干什么的吗？答：不知道。
3、你们（同上）是否经过培训才来回答我（同上）的问题？是否知道我（同上）要来？
答：不是，不知道。
4、这个公司好不好？你（同上）在这里觉得怎样？
答：好，觉得不错。
5、你们（同上）公司有没有工会？如果没有，你们正常反馈意见通过什么途径？
工会按实际情况来回答，如果有意见或建议，我们会通过员工意见箱或员工代表向管理者代表反馈。
上海皓颉全体员工竭诚为您服务！
