1. 工资表：工资表必须按工厂实际情况来设计表格和统计，一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
　 　工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是不是合理，例如：扣员工住宿水电费每人每月30元。工资表上要有员工本人的签字。
　　  工资表上要有发工资的日期。工厂不能压工人工资超过30天。

2. 可接受的考勤记录： IC卡刷卡考勤记录

3. 准备工卡时注意：不能有连续7天上班记录，把上班的总天数和平时加班的总时数，还有休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。

4. 若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。

5. 不能有一样的打卡记录，就是说不能有某某员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

工时考核也是人权认证类比较关键的因素，如果您在验厂时遇到了此类问题，请与我们专业的咨询师联系，他会与您耐心讲解更简便的操作方式，上海皓颉咨询公司欢迎您的到来！